Se habla mucho sobre la importancia de mantener vivo «el espíritu», «el alma» de las empresas, de los proyectos, de los equipos,…pero verdaderamente… ¿qué hacemos al respecto?¿en nuestro día a día?¿Qué es lo que pensamos y como actuamos sobre ello?¿Qué entiendes por espíritu/alma de la empresa/proyecto?
A continuación exponemos algunas preguntas, que puedes realizarte, para que puedas tener una idea sobre tu postura ante este tema, y decidas si estás preparado para dar una nueva dimensión en este aspecto a tu organización que la hará BRILLAR.
Preguntas para todos
- ¿En que medida te sientes integrado, participe en la misión del proyecto/organización?
- Cuando te sientes desanimado en el trabajo, ¿cual es la causa?
- Si el espíritu de tu empresa/proyecto se desmorona, ¿cual es la causa?
- ¿Qué puedes hacer para contribuir a desarrollar el espíritu de tu organización/proyecto?
- ¿Qué puedes hacer para enriquecer tu vida laboral?
- ¿Has intentado alguna vez buscar símbolos significativos en el mundo que te rodea para que te guíen y enriquezcan en tus experiencias vitales diarias? Si la respuesta es no, ¿crees que esto podría beneficiarte?
- ¿Qué es lo que sientes cuando piensas en meditar profundamente, o en la conciencia expandida?
- ¿En que medida confías en tu intuición y actúas en concordancia con ella?
- ¿Qué haces para inspirarte en tu trabajo?¿y para fomentar tu creatividad?
- ¿En que medida vives con entusiasmo tu día a día en tu trabajo?
- ¿Qué haces para fomentar tu alegría en el trabajo?¿y para sentirte motivado?
- ¿A quién recurres cuando te sientes desanimado o poco motivado?
- ¿En que medida trabajas con coherencia y aportas todo tu valor?¿para el bien común de la organización/proyecto?
Preguntas para los directivos
- ¿En quién confías cuando te sientes desmotivado o poco motivado?¿Buscas ayuda?¿Encuentras ayuda?
- ¿En que medida utilizas la intuición y confías en ella para tomar decisiones importantes?
- ¿Qué estilo propio utilizas para dirigir a tus empleados?¿lo haces desde el miedo o desde la alegría?
- ¿En que medida estas dispuesto a ir más allá en la forma habitual de conducir las situaciones para intentar un enfoque alternativo?
- ¿Qué importancia tiene para ti el impacto que tus decisiones tendrán en las personas que serán afectadas por ellas?
- ¿Cómo te evaluarías a ti mismo en relación con tu deseo de ser franco con los demás?
- ¿En que medida te sienten vulnerable frente a las situaciones laborables en contraposición con tener siempre la respuesta «correcta»?
- ¿En que medida deseas abandonar por un momento tu propia agenda para buscar nuevas alternativas y escuchas con atención los puntos de vista de los demás?
- ¿En que medida eres capaz de acercarte a los demás cuando es obvio que están emocionalmente afectados en vez de pensar mal de ellos o de intentar solucionar el problema?
